【#勞工問政】以部分工時的名義，規避勞基法保障 ? 🔥
表面上，部分工時勞工也適用勞基法，與正職勞工的福利一樣。但實際上，勞工的請假、特休等福利，雇主卻會透過調動班次的方式規避。例如，依照勞基法，喪假薪資應該照給。但部分工時的雇主，可能會直接把請假的勞工調班。規避勞基法規定勞工原本排的班，縱因為喪假緣故無法履行，勞工依然應該獲得的薪資保障。
「部分工時」制度的本意，是要創造典型全職工作以外的就業選擇。促進就業。如今，卻成為企業降低人事成本的選擇。例如，便利商店與大賣場的員工，明明輪班一次要上8個小時的班，雇主卻刻意不以全職聘僱之，而以部分工時名義雇用勞工，藉此規避一些勞工福利支出。
在歐洲跟日本，雇主往往只能在其工作型態有短期勞工的需求，或勞工有彈性工作的需要時，雇主才能聘僱部分工時的勞工。例如，歐洲部分工時的制度，主要是兼顧間庭照顧角色的婦女在使用的，讓人民有機會在家庭照護與負擔家計上取得平衡。
對於勞動保障是否落實，勞動部不應只宣稱表面上法律有保障。身為執法機關，更要去發掘實際困境，傾聽勞工的聲音。
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